最近は多くの業種で人手不足が社会問題になっていることは皆さんもご存知だと思います。

その一方で黒字にも関わらず早期退職を募集する企業が増えています。

ある民間のシンクタンクが調査したところ、2025年に大手企業で早期退職を募集した人数は17,875人と、2010年以降で最も多い人数となりました。

さらに来年度以降、新卒採用の数を減らす企業も増えており、昨今叫ばれている人手不足と逆行する動きが目立っています。

これはAIの導入やDX化が急速に進んだことで、単なる労働力から新しい知識やスキルを持った人へと採用の軸が移ってきていることが大きいようです。
また事業の転換も早く、会社の動きについて来られる人を厳選して雇用したい思惑もあるようです。

ある人材会社が新卒者に求める能力を調査したところ、なんと8割以上の企業が「コミュニケーション能力」と回答しました。
日本の人事部（https://jinjibu.jp）より引用

コミュニケーション能力とは、他者と円滑に意思疎通を図り、相互理解を深めるための総合的な能力です。
自分の考えを伝える力だけでなく、相手の意見や感情を正確に理解する力も含まれます。

つまり土台となる言語能力が重要なのはもちろん、それを活用して他者との意思疎通が的確に行える人を企業が欲していると言うことになります。

土台となる言語は、日本語だけでなく、中国語や英語力を求める企業が増えているのは皆さんご承知の通りです。

人手不足＝売り手市場ではなく、あくまでも企業が求める人材が不足しているという点を間違えないようにしないといけませんね。

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それでは今週もよろしくお願いします！